Aby naliczyć nadgodziny muszą być spełnione następujące warunki:
- dodane limity nadgodzin w umowie pracownika w zakładce „Nadgodziny”,
- użyte składniki płacowe : „Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe” oraz „Dodatek za godziny nadliczbowe” (składniki systemowe dostępne we wzorcowym schemacie składników wynagrodzenia),
- prawidłowo dodane zdarzenie na kalendarzu pracownika w odpowiednim okresie.
Upewnij się, że wszystkie kryteria są spełnione, zdarzenie nie rozliczy się jeżeli nie ma do niego użytych składników płacowych (możesz je powiązać z umową lub dodać przy naliczaniu realizacji).