Wersja 2024.1.28.1308

Dodano w oknie “Polecenie przelewu” informacji o tym, że odbiorca przelewu ma w kartotece zdefiniowany więcej niż jeden rachunek bankowy.

Jak to działało do tej pory?
Do tej pory użytkownik nie był informowany o tym, że odbiorca przelewu ma w kartotece zdefiniowany więcej niż jeden rachunek bankowy.

Co zrobiono?
W oknie “Polecenie przelewu”, w części dotyczącej rachunku bankowego odbiorcy, w przypadku wykrycia przez system, że odbiorca przelewu ma w kartotece zdefiniowany więcej niż jeden rachunek bankowy, dodano stosowną informację.

Jak to działa po zmianach?
Po zmianach dokonanych w programie, jeśli użytkownik dodaje pojedyncze “Polecenie przelewu” i wskaże w nim odbiorcę przelewu, który ma zdefiniowany w swojej kartotece więcej niż jeden rachunek bankowy, w części dotyczącej numeru rachunku bankowego odbiorcy, pojawia się informacja, wyróżniona czerwonym kolorem czcionki o treści: “Uwaga! Odbiorca przelewu ma zdefiniowany więcej niż jeden rachunek bankowy, wybierz właściwy.”. Informacja jest wyświetlana w przypadku wprowadzania danych do okna pojedynczego polecenia przelewu dodawanego z poziomu menu: “Finanse” oraz w przypadku wprowadzania danych do okna pojedynczego polecenia przelewu dodawanego z poziomu menu: “Rozrachunki”.

Poprawiono nazwę pozycji podsumowania w “Zestawieniu składek ZUS dla umowy” na “Suma składek ZUS”.

W programie Raks wprowadzono nową funkcjonalność, która umożliwia wygenerowanie oraz wydrukowanie “Porozumienia przeniesienia urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę”. Dokument ten można utworzyć podczas dodawania nowej umowy o pracę, pod warunkiem że następuje ona bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej.
W tym celu użytkownik powinien wejść do okna edycyjnego umowy o pracę i dodać nową umowę, jeśli ma być ona zawarta bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej.
W trakcie dodawania nowej umowy, program wyświetli komunikat:
„Umowa kontynuowana, zawarta dnia: 0000-00-00, obowiązująca do: 0000-00-00 nie jest oznaczona jako rozwiązana. Czy oznaczyć ją teraz?”
Użytkownik powinien wybrać “Tak”, aby oznaczyć poprzednią umowę jako rozwiązana.
Następnie pojawi się kolejny komunikat:
„Czy chcesz utworzyć porozumienie urlopowe dla umowy obowiązującej do: 0000-00-00?”
Po wybraniu opcji “Tak”, użytkownik zostanie przeniesiony do okna parametrów. Wybór “Nie” spowoduje powrót do okna edytowania umowy.

W oknie parametrów porozumienia urlopowego program automatycznie uzupełni dane:
– Firma, w której użytkownik jest zalogowany.
– Dokument, dla którego będzie generowane porozumienie urlopowe.

Po sprawdzeniu danych, użytkownik powinien kliknąć “Zatwierdź”. Następnie zostanie wygenerowane “Porozumienie urlopowe”.

Dokument będzie dostępny do wydruku również w następujących miejscach:

Z menu głównego:
Zestawienia – 01. Umowy o pracę – 06. Porozumienie urlopowe.

Z okna Kadry:
Umowy o pracę – PPM – Drukuj – 04. Porozumienie urlopowe.

Z poziomu okna kadrowego:
Kliknięcie ikony drukarki w prawym górnym rogu okna.

Ważne informacje:

Termin podpisania porozumienia:
Porozumienie o przeniesieniu urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę musi zostać zawarte przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem dotychczasowej umowy o pracę. Powinno być sporządzone najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika. W przeciwnym razie prawo do urlopu automatycznie przekształci się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego.

Warunki przeniesienia urlopu:
Przeniesienie urlopu wypoczynkowego jest możliwe wyłącznie w sytuacji, gdy nowa umowa o pracę zawierana jest bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, bez jakiejkolwiek przerwy między nimi.

Uwaga!!!
W związku z dodaniem funkcji “Porozumienia urlopowego” nastąpiła zmiana numeracji w menu zestawień.

W kartotece pracownika do zakładki „Bilanse otwarcia”  dla pracownika dodano możliwość wprowadzenia kosztów uzyskania autorskich zarówno dla umów o pracę jak i umów cywilnoprawnych.

W programie RAKS SQL w module “Kadry i płace” wprowadzono obsługę rozliczania nieobecności usprawiedliwionej płatnej związanej z powodzią, zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.

Nowe zdarzenie:

1. Dodanie zdarzenia do słownika:

Do słownika “Definicji zdarzeń” dodano nowe zdarzenie: „Nieobecność usprawiedliwiona płatna związana z powodzią art. 8 ust. 2 u.”

2. Prawo do wynagrodzenia:

Pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy związanej z powodzią, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych, zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownika.

3. Uwzględnienie na dokumentach:

„Nieobecność usprawiedliwiona płatna związana z powodzią art. 8 ust. 2 u.” została uwzględniona na wydrukach list płatniczych, w ewidencji czasu pracy oraz w zestawieniach płacowych.

Ważna uwaga:

W związku z opublikowaniem 5 października 2024 r. “Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi”, pracodawca, w razie uzasadnionych okoliczności, ma prawo wydłużyć okres nieobecności usprawiedliwionej.