Podwójna kwota wynagrodzenia na realizacji u pracownika może być wynikiem następujących działań: pracownik miał dodany aneks, rozwiązanie umowy lub jest to nowy pracownik i jest to jego pierwsza realizacja.
Podwójne wynagrodzenie oznacza, że składnik wynagrodzenia, w którym wpisaliśmy kwotę brutto wynagrodzenia, został dodany w więcej niż jednym miejscu, co spowodowało jego zsumowanie na realizacji.
Składniki wynagrodzenia możemy dodać:
- do umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej,
- w kartotece pracownika w zakładce Składniki wynagrodzenia,
- w grupie płacowej, do której należy pracownik.
Należy zweryfikować, czy składnik nie jest dodany podwójnie i ewentualnie usunąć go z jednego z tych miejsc.
W przypadku aneksów zdarza się, że użytkownik dodaje składnik z nowym wynagrodzeniem nie usuwając lub nie edytując poprzedniego. Powoduje to naliczenie zarówno kwoty nowego wynagrodzenia, jak i wcześniejszego.